退職金制度がない会社は違法？2026年最新データと転職前の確認点を徹底解説

「退職金制度がない会社に入社しても大丈夫なのか」「長年働いても退職時にまとまったお金を受け取れないのは違法ではないのか」。転職や就職を考える際、退職金の有無は将来の生活設計を左右する重要な判断材料です。

2026年10月時点で、厚生労働省の2023年「就労条件総合調査」によると、退職給付（一時金・年金）制度がある企業の割合は74.9％でした。一方、制度がない企業も24.8％存在します。つまり、退職金制度がない会社は珍しい存在ではありません。ただし、制度がないこと自体が合法でも、採用時の説明や就業規則、実際の賃金条件によっては別の問題が生じます。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 法律上の結論：退職金制度の導入は原則として企業の任意であり、制度がないだけで違法にはならない。
• 最新の公的統計：厚生労働省の2023年調査では、退職給付制度がある企業は74.9％、ない企業は24.8％。企業規模によって導入率に差がある。
• 転職前の対策：就業規則や退職金規程、企業型確定拠出年金（企業型DC）、中小企業退職金共済（中退共）の有無を確認し、給与・賞与・福利厚生を含めて比較する。

【法律の結論】退職金制度がない会社は違法なのか？

退職金制度がない会社で働くこと自体は、原則として違法ではありません。日本の労働法には、すべての企業に退職金制度を設けるよう義務付ける一般的な規定がないためです。

厚生労働省や各都道府県労働局の労働相談資料でも、退職金は法律上必ず支給しなければならないものではなく、会社が制度を設けている場合には、その定めに従って支給する必要があると説明されています。

退職金制度の有無と、支払い義務は別の問題

重要なのは、会社に退職金制度が存在するかどうかと、制度があるのに退職金を支払わないことを区別することです。

• 制度がない場合：雇用契約や就業規則などに支給の約束がなく、退職金の支給慣行も認められない場合、原則として退職金を請求することはできない。
• 制度がある場合：就業規則や退職金規程、労働契約などに定められた支給条件を満たせば、会社にはその内容に従って支払う義務がある。
• 制度の記載がない場合：明文化された規程がなくても、継続的な支給実績などから退職金の支給慣行が認められる場合は、請求できる可能性がある。

例えば、採用時には「退職金はありません」と説明されていた会社で、後から制度がないことを理由に退職金を請求しても、通常は認められません。一方、退職金規程で支給条件が定められているのに、会社が独自の判断で支給を拒否すれば、労働契約上の問題や労働基準法違反につながる可能性があります。

就業規則には何を記載する必要がある？

労働基準法第89条では、常時10人以上の労働者を使用する事業場に対して、就業規則の作成と所轄の労働基準監督署への届出を義務付けています。退職に関する事項は、就業規則に記載しなければならない事項です。

さらに、会社が退職手当制度を設ける場合には、適用される労働者の範囲、退職手当の決定・計算・支払い方法、支払時期などを定める必要があります。

したがって、退職金制度がない会社だからといって、直ちに就業規則の不備があるとは限りません。反対に、制度があるのに退職金規程を見せてもらえない、求人票の説明と実際の規程が異なるといった場合は、採用担当者や人事部門に確認すべきです。

【2026年最新データ】退職金制度がない会社の割合と実態

退職金制度がない会社の実態を把握するには、企業の規模や業種を分けて見る必要があります。2026年10月時点で、退職給付制度の有無を企業規模別に比較できる厚生労働省の公表データとして、2023年「就労条件総合調査」が重要な基準になります。

同調査は、常用労働者30人以上の民営企業を対象に実施されました。6,421社を抽出し、3,768社から有効回答を得ています。調査対象がすべての企業ではない点には注意が必要ですが、企業規模別の傾向を把握するための公的な資料です。

出典：厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」。企業割合は、原則として常用労働者30人以上の民営企業を対象にした数値です。退職給付制度の有無が不明な企業も含むため、「制度あり」と「制度なし」の合計は100％になりません。

退職金制度がない会社は中小企業に多い

統計で目立つのは、企業規模による差です。従業員1,000人以上の企業では制度導入率が90.1％であるのに対し、30～99人の企業では70.1％にとどまります。

小規模企業では、退職金の原資を長期間にわたって積み立てることが資金繰りの負担になる場合があります。また、人材採用や事業投資に資金を優先する企業では、退職金制度の導入が後回しになることも考えられます。

ただし、企業規模が小さいことと、待遇が悪いことは同じではありません。退職金制度がなくても給与や賞与が高い会社はあり、逆に制度があっても支給条件が厳しく、想定より少額しか受け取れない会社もあります。

2026年時点で数字を読むときの注意点

厚生労働省は2025年の就労条件総合調査も公表していますが、同調査の公表資料では、2023年調査と同じ退職給付制度の企業割合は更新されていません。そのため、2026年時点で「退職金制度がある企業は何％か」を企業規模別に比較する際には、2023年の数値を使い、調査年を明示することが大切です。

また、74.9％という数字は「働く人の74.9％が退職金をもらえる」という意味ではありません。あくまで企業の割合です。調査対象外の小規模事業者や、個々の労働者の雇用条件まで一律に示すものではない点にも注意しましょう。

【導入しない理由】退職金制度がない会社の真相と評判

退職金制度がない理由は、企業ごとに異なります。制度がないという一点だけで、経営状態が悪い会社や、従業員を大切にしない会社と決め付けることはできません。

理由1：毎月の給与や賞与を優先している

退職金制度を設けず、在職中の給与や賞与で従業員に報いるという報酬設計を採用する企業もあります。給与水準が高く、成果に応じた賞与があり、働く人が自分で資産形成を進められる環境なら、退職金がないことだけで不利とは限りません。

ただし、「退職金がない代わりに給与が高い」という説明だけで納得するのは早計です。月給、賞与の実績、昇給制度、手当、残業時間を確認し、実際の年間収入で比較する必要があります。

理由2：退職金の積立負担を避けたい

退職金は、将来の支払いに備えて資金を確保する仕組みです。制度の設計によっては、長期にわたり一定の資金を準備しなければなりません。資金に余裕がない企業では、制度の新設や維持が経営上の負担になることがあります。

一方、退職金制度がないことを理由に、経営が危ないと断定することもできません。売上や利益、給与の支払い状況、離職率、採用時の説明の一貫性などを合わせて判断する必要があります。

理由3：人材の流動化や報酬制度の変化

退職金は、長期勤続に応じて支給額が増える設計になっていることがあります。そのため、勤続年数だけでなく職務や成果を重視する報酬制度では、退職金とは別の方法で待遇を設計する企業もあります。

ただし、成果主義を採用しているから必ず退職金がない、あるいは若い会社だから退職金制度を設けていない、といった単純な関係があるわけではありません。企業の制度設計を個別に確認することが重要です。

退職金制度がない会社の評判は何で判断する？

求人サイトや口コミサイトで会社の評判を調べる際には、退職金の有無だけでなく、給与や賞与の実態、残業時間、休暇の取得状況、昇給の透明性なども確認しましょう。

特に注意したいのは、採用時の説明が曖昧な会社です。退職金制度がないことを明確に説明している会社と、「将来的に導入する予定」とだけ説明し、時期や条件を示さない会社とでは、情報の透明性が異なります。

口コミは個人の経験に基づく情報であり、投稿だけで会社全体の実態を判断することはできません。複数の情報源を照合し、求人票、労働条件通知書、就業規則などの正式な資料と一致するかを確認してください。

【制度の仕組み】退職金あり・なしを比較すると何が違う？

退職金制度を理解するには、退職時に一括で受け取る「退職一時金」と、年金形式で受け取る「退職年金」を区別する必要があります。退職金がないと思っていても、実際には企業年金や企業型確定拠出年金が用意されているケースもあります。

退職一時金制度

退職一時金は、退職時にまとまった金額を受け取る仕組みです。支給額の計算方法は企業によって異なり、勤続年数、退職時の賃金、退職理由、等級などを基準に決める方式があります。

企業によっては社内で資金を準備するほか、中小企業退職金共済などの外部制度を利用します。退職一時金制度があるからといって、必ず同じ金額が支給されるわけではありません。支給要件や計算式の確認が必要です。

退職年金制度と企業型確定拠出年金

退職年金制度には、企業が給付額の算定方法をあらかじめ定める確定給付企業年金（DB）や、拠出された掛金と運用成果によって将来の給付額が決まる企業型確定拠出年金（企業型DC）などがあります。

企業型DCでは、原則として企業が掛金を拠出し、加入者が運用商品を選択します。運用結果によって受取額が変わるため、将来の給付額があらかじめ保証されているわけではありません。

厚生労働省の2023年調査では、退職給付制度がある企業のうち、退職一時金制度のみを採用する企業は69.0％、退職年金制度のみは9.6％、両方を併用する企業は21.4％でした。退職金という言葉が、必ずしも退職時に現金を一括で受け取る仕組みだけを意味するわけではないことが分かります。

退職金あり・なしの比較で見るべきポイント

退職金制度がある会社は、長期勤続後の資金を準備しやすいという利点があります。一方で、支給額が勤続年数や退職理由に左右される場合や、一定の勤続年数に達しないと支給されない場合もあります。

退職金制度がない会社では、退職時に会社からまとまったお金を受け取れない可能性があります。ただし、その分だけ在職中の給与が高い、賞与が充実している、企業型DCの掛金があるといった条件なら、総合的な待遇が必ずしも劣るとは限りません。

比較する際は、次の項目を同じ条件で確認しましょう。

• 基本給と各種手当を合わせた年間給与
• 賞与の支給実績と、業績による変動幅
• 退職金の計算方法、支給条件、想定される支給額
• 企業型DCや確定給付企業年金などの企業年金
• 年間休日、有給休暇、残業時間、昇給制度
• 転職や退職のタイミングによって失う可能性がある給付

例えば、退職金制度がない会社への転職で月給が上がる場合は、その増額分を年間に換算し、想定勤続年数にわたる収入の差と、前職・転職先の退職給付の見込み額を比較します。月給だけでなく、賞与の実績や福利厚生も含めて評価することが大切です。

【転職前に必須】退職金制度がない会社の見分け方と確認事項

求人票に「退職金なし」と記載されていれば判断しやすいものの、実際には退職金制度について何も書かれていない求人もあります。記載がないことだけを根拠に、制度がないと断定するのは避けましょう。

1. 求人票と採用ページを確認する

まず、求人票の福利厚生欄に「退職金制度あり」「退職金制度なし」「企業型確定拠出年金あり」などの記載があるか確認します。退職金制度の有無だけでなく、勤続年数などの支給条件が記載されていないかもチェックしてください。

求人票に記載がない場合は、採用担当者に直接確認します。退職金制度がないのか、それとも企業年金など別の仕組みを採用しているのかを分けて質問することがポイントです。

2. 労働条件通知書と就業規則を確認する

内定後は、労働条件通知書や雇用契約書で退職に関する条件を確認します。常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則の作成・届出義務があります。退職金制度がある場合には、退職金規程などで適用対象者や計算方法を確認しましょう。

特に確認したいのは、次の項目です。

• 退職金制度の対象となる雇用区分
• 退職金の支給に必要な最低勤続年数
• 自己都合退職と会社都合退職の取り扱い
• 退職金の計算方法と支給時期
• 企業型DCや中退共など、外部制度への加入状況

正社員には退職金制度があっても、契約社員やパートタイマーなどは対象外となる場合があります。制度の有無だけでなく、自分の雇用区分に適用されるかを確かめてください。

3. 面接では具体的な質問をする

退職金について質問することは、将来の待遇を確認するうえで自然なことです。例えば、「退職金制度はありますか」「企業型DCなどの企業年金は導入されていますか」「支給対象となる勤続年数を教えてください」と聞けば、制度の内容を具体的に把握できます。

退職金制度がないこと自体よりも、質問に対して説明が一貫しているかどうかが重要です。採用担当者の説明と求人票、労働条件通知書の内容が食い違う場合は、入社を決める前に書面で確認しましょう。

【退職金の代わり】企業型DC・中退共と制度の導入費用

退職金制度がない会社でも、企業型確定拠出年金や中小企業退職金共済などを利用して、従業員の将来の資金を準備する方法があります。転職先を比較するときには、制度の名称だけでなく、会社がどの程度の負担をしているのかも確認しましょう。

企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業型DCは、企業が掛金を拠出し、従業員が運用商品を選択する制度です。企業が掛金を負担するため、会社独自の退職一時金がなくても、企業年金による退職給付が用意されている場合があります。

主なメリットは、個人別に資産が管理されることや、税制上の優遇があることです。一方、運用成果によって受取額が変わること、原則として老齢給付金の受給には年齢などの要件があること、転職時に資産の移換手続きが必要になる場合があることには注意が必要です。

なお、iDeCo（個人型確定拠出年金）は本人が掛金を拠出する制度です。自分で資産形成を行う手段にはなりますが、会社が負担する退職金や企業年金と同じものとして扱うべきではありません。

中小企業退職金共済（中退共）

中退共は、独自に退職金制度を設けることが難しい中小企業を支援するための制度です。企業が従業員ごとに掛金を納付し、退職時には原則として勤労者退職金共済機構から本人に退職金が支払われます。

厚生労働省と同機構の公表資料によると、一般の中退共では、企業が選択する掛金月額は従業員1人当たり5,000円から30,000円までです。短時間労働者については、一定の条件のもとで2,000円、3,000円、4,000円の特例掛金も選択できます。掛金は全額事業主負担で、従業員に負担させることはできません。

新規加入時などには国の助成制度もありますが、対象条件や助成額には規定があります。導入を検討する企業は、加入資格や助成条件を最新の公式案内で確認する必要があります。

退職金制度の導入費用はいくら？

退職金制度の導入費用に、すべての会社に当てはまる一律の金額はありません。採用する制度、従業員数、掛金の設定、外部サービスの利用状況などによって費用が変わります。

• 中退共：従業員ごとの掛金が主な継続費用となる。掛金月額は5,000円から30,000円までの範囲で選択できる。
• 企業型DC：企業が負担する掛金に加え、制度設計や運営管理などに関する費用が発生する場合がある。
• 社内の退職金制度：退職金規程の整備、支給額の計算方法の設計、将来の支給に備えた資金準備などが必要になる。

企業が制度を新設する際には、初期費用だけでなく、将来にわたって負担できる掛金や給付水準を設定することが重要です。従業員にとっては、制度があるかどうかだけでなく、会社がどの程度の給付を約束しているかが実質的な価値を左右します。

【退職金なしで転職しても大丈夫？】後悔しない判断基準

退職金制度がない会社への転職を検討するときは、「退職金がないから避ける」「給与が高いから問題ない」といった単純な判断ではなく、将来を含めた待遇全体で比較することが大切です。

退職金制度がなくても選択肢になり得る会社

• 基本給や賞与を含む年間収入が希望水準を満たしている。
• 給与体系や昇給基準が明確で、評価制度にも納得できる。
• 企業型DCなど、会社負担による資産形成の仕組みがある。
• 休日数や残業時間、休暇制度など、働き方の条件が良好である。
• 退職金制度がないことを採用時に明確に説明している。

このような条件がそろっていれば、退職金制度がないことだけを理由に転職先から外す必要はありません。毎月の収入を計画的に貯蓄や資産形成に回せるかも、自分の生活設計に合わせて検討しましょう。

慎重に検討したい会社

• 退職金制度の有無について、質問しても明確な回答が得られない。
• 給与や賞与の説明が曖昧で、求人票と採用時の条件が一致しない。
• 退職金制度がない一方で、基本給や賞与も低く、昇給の見通しも不透明である。
• 企業年金などの代替制度があると説明されているのに、掛金や加入条件を確認できない。
• 退職金規程などに支給条件が明記されているのに、会社の説明と内容が食い違う。

特に、退職金がないことを給与の高さで補っていると説明する会社では、年間給与と賞与の実績を具体的に確認してください。将来の収入を保証できない説明や、書面での確認を避ける対応があれば、慎重に判断する必要があります。

入社を決める前の最終チェック

転職先を選ぶ前に、少なくとも次の3点を整理しておきましょう。

1. 現在の会社と転職先の待遇を比較する。基本給、賞与、手当、休日、企業年金、退職金の見込み額を含めて確認する。
2. 退職給付の条件を書面で確認する。就業規則、退職金規程、労働条件通知書などを確認し、口頭説明との違いがないかを調べる。
3. 自分で準備する老後資金を見積もる。会社の退職給付がない場合に、貯蓄やiDeCoなどを利用してどの程度の資金を確保する必要があるか検討する。

退職金制度の有無は重要な条件ですが、それだけで会社の良し悪しを決めることはできません。待遇の透明性と、将来の生活設計に合った報酬体系があるかを見極めることが、後悔しない転職につながります。

【退職金制度がない会社】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：退職金制度がない会社は違法ですか？
A1：原則として違法ではありません。退職金制度の導入は一般に企業の任意です。ただし、就業規則や労働契約などに支給条件が定められている場合や、支給慣行が認められる場合には、会社に支払い義務が生じる可能性があります。

Q2：退職金制度がない会社はどのくらいありますか？
A2：厚生労働省の2023年「就労条件総合調査」では、常用労働者30人以上の民営企業のうち、退職給付制度がない企業は24.8％でした。2026年10月時点で、この指標を企業規模別に比較できる直近の公表値として参照できるのは同調査です。

Q3：退職金制度がない会社に長く勤めても、退職金はもらえませんか？
A3：制度がなく、労働契約上の支給約束や支給慣行も認められない場合、長年勤めたことだけを理由に退職金を請求することは原則としてできません。一方、規程や契約、支給慣行などによって請求できる可能性もあるため、退職金規程や過去の支給実績を確認してください。

Q4：退職金がない会社では、企業型DCが代わりになりますか？
A4：企業型DCは会社が掛金を拠出する企業年金制度であり、退職給付の一つとして機能する場合があります。ただし、運用成果によって受取額が変わるため、退職一時金と同じ仕組みではありません。会社の掛金、加入条件、受給要件を確認することが大切です。

Q5：退職金制度がない会社から転職した方がいいですか？
A5：退職金の有無だけで判断する必要はありません。年間給与、賞与、福利厚生、企業年金、休日数、昇給制度などを含めて比較し、退職金がないことによる将来の資金不足を自分で補えるか検討しましょう。採用時の説明が不明確な会社は、入社前に書面で確認することをおすすめします。

まとめ：退職金制度がない会社を見極める3つの基準

退職金制度がない会社は、法律上ただちに違法になるわけではありません。厚生労働省の2023年調査では、退職給付制度がある企業は74.9％、ない企業は24.8％であり、企業規模や業種によって導入率にも差があります。

2026年に転職先を選ぶ際には、退職金制度の有無だけでなく、会社の報酬体系や福利厚生、企業型DCなどの代替制度を含めて比較することが大切です。

• 法律面：退職金制度がないこと自体は原則合法。ただし、規程や契約で支給が約束されている場合は別。
• 待遇面：退職金の有無だけでなく、基本給、賞与、企業年金、休日、昇給制度を総合的に比較する。
• 確認面：求人票、労働条件通知書、就業規則、退職金規程を確認し、不明点は入社前に書面で確認する。

退職金制度がないという理由だけで、すべての会社を避ける必要はありません。しかし、退職時に受け取れる資金が少なくなる可能性を理解せずに入社すると、将来の生活設計に影響することがあります。会社の説明の透明性と、自分にとって納得できる待遇かどうかを基準に、慎重に判断しましょう。 （出典: 退職 金 制度 が ない 会社（Yahoo!ニュース））