【男女別・自己推薦を比較】2026年度第1回の倍率と過去5年の推移

令和8年度第1回の特徴は、一般選考の男女別倍率がともに2.0倍だったことです。一方、自己推薦方式は男性2.1倍、女性1.5倍で、女性の競争率が相対的に低くなりました。

大阪府警察の公式発表によると、一般選考の男性は1,877人が申し込み、1,593人が1次選考を受験。最終合格者は791人でした。女性は465人の申込者のうち393人が受験し、200人が最終合格しています。

自己推薦方式では、男性107人の申込者に対して82人が受験し、40人が最終合格。女性は53人が申し込み、44人が受験して30人が最終合格しました。申込者数と実際の受験者数を分けて確認すると、試験当日の受験状況も把握できます。

次の表は、大阪府警察が公表した令和8年度第1回の実績と、令和7年度から令和4年度までの第1回一般選考の実績をまとめたものです。過去5年の推移は、選考方式をそろえて比較しています。

出典：大阪府警察「警察官（巡査）採用選考実施状況」。倍率は公式発表値。令和8年度は第1回の実績で、過去年度は各年度の第1回一般選考を比較しています。

過去5年の推移を見ると、男性の一般選考は令和4年度の4.5倍から令和8年度の2.0倍へ、女性は6.0倍から2.0倍へ低下しました。特に女性は、令和5年度の4.4倍、令和6年度の3.6倍を経て、令和7年度には1.8倍となり、令和8年度は2.0倍に上がっています。

倍率の低下には、受験者数だけでなく、最終合格者数の変化も関係します。例えば、男性は令和6年度の最終合格者627人から令和7年度には696人、令和8年度には791人へ増加しました。倍率だけを並べるのではなく、受験者と合格者の両方を追うことで、競争率が変化した背景をより正確に捉えられます。

【採用予定人数は約850人】第1回・第2回・第3回の違い

令和8年度の採用予定人員は、第1回が約460人、第2回が約360人、第3回が約30人です。大阪府警察の採用概要では、第1回と第2回はA区分・B区分を合わせた人数、第3回はB区分のみの人数とされています。

自己推薦方式の予定人数は、第1回が約50人、第2回が約30人で、それぞれ各回の合計人数に含まれています。第3回の自己推薦は「若干名」とされており、予定人数の内訳を単純に足して確定採用人数とみなすことはできません。

2026年10月26日時点では、第1回の実施結果が公表済みです。第2回は第1次選考を終え、公式案内では第2次選考が10月19日から10月31日までの予定となっています。第2回の最終結果は、第1回の結果とは分けて確認する必要があります。

第3回は、2026年10月30日から11月20日までインターネットで申込受付を行う予定です。第1次選考は2027年1月9日、第2次選考は同年2月4日から8日までの予定とされています。日程は変更される場合があるため、出願時には最新の公式案内を確認してください。

第3回はB区分のうち、2027年3月に高校を卒業する見込みの人を対象とした選考です。第1回・第2回と同じ受験資格だと思い込むと、申込時に条件を満たさない可能性があります。募集回を選ぶ際は、倍率より先に受験資格と日程を確認することが大切です。

【A区分・B区分・一般選考・自己推薦】何が違う？

大阪府警の採用試験では、A区分・B区分という受験区分と、一般選考・自己推薦という選考方式を区別して理解する必要があります。A区分は大学卒業者または卒業見込みの人などが対象で、B区分はA区分以外の人が対象です。A区分に該当する人はB区分で受験できません。

一般選考では、1次選考で教養考査、論・作文考査、エントリーシートなどが関係します。一方、自己推薦方式では、卓越した技能・技術・経験などを記した自己推薦資格等実績書や自己推薦シートが評価材料となり、2次選考では専門面接考査も実施されます。

自己推薦は、スポーツや学業、企業での職務経験などを採用選考に生かすための制度です。一般選考より倍率が低い年度があっても、誰にとっても合格しやすいとは限りません。実績の内容を証明できるか、経験を警察官としての適性につなげて説明できるかが重要になります。

また、柔道・剣道の段位による資格加算制度も設けられています。公式案内では初段以上が対象とされ、所定の証明書類を第1次選考日に提出する必要があります。加点を希望する場合は、資格があるだけで安心せず、証明書類の種類や提出方法まで確認しましょう。

【倍率だけでは判断できない】合格に近づくための見方

大阪府警の倍率を読む際に注意したいのは、倍率が選考全体の難易度を完全に表す数字ではないことです。公表倍率は、実際に1次選考を受験した人数と最終合格者数を比較した競争率です。申込者数を分母にした数字ではないため、申込者数だけで独自に計算した倍率とは一致しません。

また、最終合格者は第1次選考と第2次選考の結果を総合的に判定して決定されます。筆記試験の成績だけで決まるわけではなく、面接、適性、体力検査、身体検査なども選考に含まれます。公式案内では、科目ごとに合格基準が設けられ、一定の基準に達しない科目があれば、他の成績にかかわらず不合格となる場合があると説明されています。

そのため、受験対策では次の順序で情報を整理すると効果的です。まず自分の学歴などからA区分・B区分の資格を確認し、次に一般選考と自己推薦のどちらが自分の経歴に合うかを検討します。そのうえで、教養考査や論・作文、エントリーシート、面接、体力検査の準備を進めるのが現実的です。

過去の倍率が低いからといって、準備を軽くしてよいわけではありません。逆に、倍率が高い年度でも、倍率そのものだけを理由に受験を諦める必要はありません。自分が受ける回の受験資格、試験科目、採用予定人数、直近の実施結果をまとめて判断することが重要です。

【プロの結論】大阪府警倍率2026から読み取れること

令和8年度第1回の一般選考は男女ともに2.0倍で、令和6年度や令和5年度の第1回と比較すると競争率は低くなっています。一方、自己推薦方式は男性2.1倍、女性1.5倍で、選考方式によって差が見られました。数字から読み取れるのは、過去の競争率が一様に推移しているわけではなく、年度や方式によって変動しているという事実です。

受験先を選ぶ際に最も避けたいのは、倍率の低さだけを根拠に選考方式を決めることです。自己推薦には実績の証明や専門面接があり、一般選考には教養考査などがあります。自分の強みを生かせる方式を選びつつ、どちらの方式でも面接や体力検査などの準備を進める必要があります。

大阪府警察の公式採用情報は、第1回から第3回までの予定人数、日程、受験資格、実施結果を確認するうえで最も重要な資料です。令和8年度第2回の最終結果や第3回の実施結果が公表された際には、今回の第1回の数字と混同せず、回ごとに比較することで最新の競争状況を把握できます。

【大阪府警倍率2026】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：大阪府警の2026年度第1回の倍率は何倍ですか？
A1：大阪府警察の公式発表では、一般選考は男性2.0倍、女性2.0倍です。自己推薦方式は男性2.1倍、女性1.5倍でした。

Q2：令和8年度第1回の申込者数と最終合格者数は何人ですか？
A2：一般選考は男性が1,877人申込・791人最終合格、女性が465人申込・200人最終合格でした。自己推薦方式は男性が107人申込・40人最終合格、女性が53人申込・30人最終合格です。

Q3：大阪府警の倍率は過去5年でどう変化しましたか？
A3：第1回一般選考の男性は令和4年度の4.5倍から令和8年度の2.0倍へ低下しました。女性も同期間に6.0倍から2.0倍へ低下しています。ただし、年度によって受験者数や最終合格者数が異なるため、倍率だけで合格の難しさを断定することはできません。

Q4：自己推薦方式は一般選考より受かりやすいですか？
A4：倍率だけで一概には判断できません。自己推薦方式では、技能・技術・経験などを記した実績書や自己推薦シートが評価され、専門面接も行われます。自分の実績を具体的に示せるか、選考内容に対応できるかを基準に検討してください。

Q5：2026年度第3回の申込期間と受験資格は？
A5：公式案内では、申込期間は2026年10月30日から11月20日までの予定です。第3回はB区分のみで、2027年3月に高校を卒業する見込みの人が対象とされています。最新の日程と詳細な受験資格は大阪府警察の採用公式情報で確認してください。

まとめ：大阪府警倍率2026を正しく読み、選考方式を見極める

大阪府警倍率2026の最新の確定実績として、令和8年度第1回の一般選考は男女とも2.0倍、自己推薦方式は男性2.1倍・女性1.5倍となりました。過去5年の第1回一般選考を比較すると、男女ともに競争率は低下傾向にありますが、年度ごとの受験者数と合格者数の変化も併せて見る必要があります。

受験を考えている人は、倍率だけに注目するのではなく、A区分・B区分の受験資格、一般選考と自己推薦の違い、募集回ごとの採用予定人数と日程を確認してください。筆記試験だけでなく、面接、体力検査、身体検査などを含めて準備を進めることが、選考を突破するための基本です。

最新情報を確認する際は、大阪府警察の「警察官（巡査）採用選考実施状況」と「令和8年度採用概要」を参照しましょう。第2回・第3回の結果が公表された後は、回別の数字を分けて比較することで、2026年度の採用状況をより正確に把握できます。 （出典: 大阪府警 倍率 2026（Yahoo!ニュース））